В одной из компании возник вопрос по увольнению сотрудника, который не выполнял свои должностные обязанности (зафиксированные на словах). Сотрудник отказывался увольняться по собственному желанию, тем самым возникали сложности с его принудительным увольнением, так как отсутствовали регламенты и должностные обязанности, в рамках которых можно проводить служебные расследования и привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности. В случае несоблюдения процедуры увольнения сотрудника по отрицательным мотивам, имеются риски восстановления его в должности через суд со всеми соответствующими выплатами, а также проверки компании трудовой инспекцией с последующими штрафными санкциями
.